Change & Leadership

Unternehmerische Veränderungen erfolgreich umsetzen

In Veränderungsprozessen ist der Erklärungsbedarf gegenüber Mitarbeitern und Führungskräften enorm. Nur mit schlüssiger Argumentation und nachhaltiger Vermittlung sichert sich die Unternehmensführung Zutrauen in ihren neuen Kurs. Denn Veränderung ist nicht nur eine Frage des richtigen Managements, der Prozess muss auch kommunikativ gestaltet und begleitet werden. Gefordert sind deshalb Orientierung, Einordnung und Interpretation. So werden Veränderungsmüdigkeit oder Widerstände überwunden und neue Abläufe oder Verhaltensweisen angenommen – zentrale Voraussetzungen, um den Change-Prozess zum Erfolg zu führen.

Deekeling Arndt Advisors unterstützt Unternehmen an der Schnittstelle von Strategie, HR und Kommunikation bei dieser Herausforderung. Change-Kommunikation haben wir in Deutschland maßgeblich mitentwickelt, geprägt und ein umfassendes Verständnis von ganzheitlicher Change-Beratung marktfähig gemacht. Zu unseren Kunden gehören globale Konzerne und mittelständische Unternehmen gleichermaßen.

Unser Bereich Change & Leadership bündelt Beratungsangebote rund um das Thema Change- und Transformationsprozesse. Ein großer Erfahrungsschatz, tiefgreifende Branchenkenntnis und passgenaue Lösungen ermöglichen uns, mit Unternehmensentscheidern und Verantwortlichen in den Fachbereichen auf Augenhöhe zu agieren und Prozesse sicher zu steuern. Hierbei passen wir unsere Leistungen an die Bedürfnisse unserer Klienten an:

  • Langfristige Großprojekte, punktuelles Sparring oder schnelle Werkbank,
  • Einsatz eines erfahrenen Interimskommunikationsmanagers oder eines operativ ausgerichteten Teams für das Projekt-Management-Office,
  • On-Site am Standort oder von unseren DAA-Büros aus.

Mit dem Beratungsbereich Change & Leadership bietet Deekeling Arndt Advisors ausgewiesene Expertise, um Unternehmen in unterschiedlichsten Veränderungsprozessen zu begleiten.

Wir unterstützen Sie in den Aufgabenfeldern:

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