Change Management

Führungskräfte individuell und gezielt unterstützen

Neben einer positiven Wahrnehmung des Changes und den damit verbundenen emotionalen Aspekten geht es oft auch um die konkrete Umsetzung der Veränderung in den Teams. Ob neue Rollenprofile und Prozesse eingeführt werden oder es um veränderte Verhaltensmuster geht – Führungskräfte werden in ihren Teams mit der Frage konfrontiert: Was genau machen wir ab morgen anders?

Wir unterstützen Führungskräfte bei der anspruchsvollen Aufgabe, den Change im Arbeitsalltag umzusetzen und beraten die Führungsmannschaft bei der inhaltlichen Konkretisierung des Changes. Wir begleiten die Führungskräfte dabei, ihre neue Rolle für sich zu reflektieren, notwendige Führungskompetenzen zu trainieren und sich persönlich zu verändern. Wir schaffen Räume, um zu lernen, klare Aufgaben und Anweisungen zu geben und trotzdem offen zu sein für Impulse und bereichsübergreifende Vernetzung. Wir begleiten Führungskräfte beim Change in ihren Teams und unterstützen bei der Verankerung der Veränderung in den alltäglichen Prozessen und Abläufen. Wir sensibilisieren für Widerstände und Konfliktpotenziale und helfen dabei, diese zu lösen.

Unser Leistungsangebot umfasst:

  • Leadership Assessment
  • Leadership Models und Leadership Camps
  • Coaching und Teambuilding
  • Change-Interventionen
  • Entwicklung und Moderation von Prozess- und Organisationsmodellen
  • Moderation von Konflikten, Schnittstellen-Workshops, Klärung von Rollen
  • Change-Workshops und operativer Change Support auf Teamebene
  • Aufbau und Begleitung agiler Change-Netzwerke
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